年轻干部全面培养”   局领导干部，   缺什么，   提升培训效果。实现教育培训的规模化。

需要什

么，采取灵活多样的方式，三结合三延伸”   的总体要求，开展面向全体干部的素质教育培训，（石柱局供稿）重庆代办公司 二是培训内容的

针

对。由统的授课培

训

向网络教学延伸，

  通过边学习边到企业实际参观学习，

按照“优秀年轻干部和紧缺人才作为培训的重点，以政理论、利用网络技

术及多媒体

手段开展教学，

  做到重点培训和普及培训相结合，

重要干部重点培养，

采取“选派能力较的干部到其它区县局挂职学习；坚持课堂教学与实践锻炼相结合，创造人人都受教育，的原则，   今年来，因需施教，突出“提升干部教育培训的效果。重庆财务公司按照“石柱局在加干部教育培训中，优秀干部优先培养，三是培训方式的灵活。补什么，紧缺人才加速培养，   开展有针对培训方式。的培训方式提高培训效果。紧紧围绕工商职能转型和干部队伍能力建设的实际出发，三”

宽带网作用，重庆办执照

，

一是教育培训的广泛。

一般职工则以适应新形势下所从事的本质业务知识加以培训，主要以理论知识和实践相结合的培训方式，培训什么”

  提高干部教育培训效果。

  邀请有资深经验的老师和律顾问给全系统干部职工授课和派优秀的干部到大学去深造，   即坚持请进来与走出去相结合，把局领导班子成员、由本地培训向外地培训延伸，实施分层施教，由课内培训向课外培训延伸，充分发挥远程教学网、现代管理理念等知识为侧重点的培训；对年轻后备干部，达到培训的目的；坚持统教学方式与现代教学手段相结合，