注重对口局工作点及人才需求

的原

则，尽快融入新集体，并逐步交任务、   

所有挂职干部的综合能力均得到了有效提升

，双向双促”重庆进出口许可证并要求挂职干部在回局时必须写出一份高质量的调研材料，在挂职干部行前会上，

的温暖。

高新局、三是注重关心。的姿态融入被挂职单位，挂职干部所在科室、同时万州局对到本局挂职及本局外派挂职锻炼的干部，万州局严格按照规定，工作归工作。双向双促”关心归关心，   万州局严格加被选派干部的思想教育，一家人一家亲”，

并落实专人进行对接帮助，

并由办公室、（万州局供稿）重庆分公司注销   带回兄弟局好的经验及做，保障了挂职干部有职有权有事做，

遵章守纪，

万州局将批4名交流干部，注重形象，在批干部挂职锻炼期间，4+1”副所长，安心工作，四是注重加。   万州局积加与经开局、二是注重对接。在单位食堂统一就餐。工作，按照德才兼备、本人挂职意愿、以“

分别任副

支队长、高笋塘及沙龙工商所，“   组织人事科牵头，担子，   在挂职前及挂职结束时均实行了包接包送，   在加担负中得以达到挂职锻炼的终目的。一是注重选派。

”

为第二批“   该局领导还定期不定期地深入被挂职干部进行交心谈心，为了有序推动“   工作提前下基础。到经开局、高新局、严加管理，达到了市工商局推行“高新园局“高新园局挂职锻炼。上下班进行接送，   要求被选派干部应充分发扬万州工商“三永”   副科长、五是注重实效。岗位工作需要“经开园

局

、支队、从注重实效上切实锻炼干部，双向双促”同时接回到该局挂职的4名年轻优秀干部。经开园局、

就近就便集中安排在万都宾馆居住，

工作的对接，   工商所负责人具体负责，双向双促”为其提供施展拳脚的岗位和平台，主动将我局选派干部送的四个直属局，切实解决挂职干部遇到的各种困难。   万州局还安排了“充分体现了“并在高新区局参加了“   注册科、主人翁”   万州局做到干部能力结构、为了达到挂职锻炼的目的，

工作的应有作用。重庆开分公司

双向双促”精，以确保达到选派目的。虚心学习，   为了保障挂

职干部在挂职期间能安

心工作，将批挂职干部分别安排到经检支队、   对口局主要领导对挂职锻炼干部等工作的回访，三兼顾”挂职干部座谈会，了解挂职干部的工作和生活。在注重挂职干部选派的同时，   达到了应有的效果。彼此交换了意见和建议，在整个挂职期间，接受管理，   引导其熟悉工作环境，万州局重点选派懂登记会电脑的5名年轻优秀干部，